DE TRAINERS De trainers van onze club zijn voor het grootste deel jeugdleden vanaf de B jeugd. Op hun schouders rust een zware taak. Zonder enige vooropleiding begonnen zij vaak training te geven. Toen onze club nog niet zo groot was, werden ze daarbij geholpen door ouders met meestal een lang hockeyverleden.

Door de enorme groei van de club is dit laatste nog maar voor enkele trainers mogelijk. Een andere  manier van begeleiden en opleiden van alle trainers is begonnen met de introductie van het jeugdhockeyplan. De club heeft hiermee gekozen voor structureel opleiden van alle trainers.

 

Het jeugdplan in notendop.

Voor de spelers. Het jeugdplan biedt een compleet hockeyleerplan aan voor de spelers vanaf de F jeugd tot en met de B jeugd. Via doelstellingen per training worden hockeytechnieken en later ook tactische aspecten aan de trainers aangereikt. Hierdoor worden technieken tijdens elke leeftijdscategorie op het juiste niveau en met continuïteit aangeboden.

Voor de trainers. De belangrijkste schakel van het leren hockeyen is ongetwijfeld de trainer. Het opleiden van trainers via de bond was in het verleden erg lastig, vanwege de leeftijdsgrens en de afstanden naar de cursusplaats. Het jeugdplan biedt de trainers scholing direct naast het geven van training. Dit heeft natuurlijk als nadeel dat een nieuwe trainer bijna zonder opleiding begint, maar dit probleem zou zich ook voordoen als de opleiding bij de bond gevolgd wordt omdat wij nu eenmaal heel veel trainers nodig hebben.

Voor de start van het seizoen krijgen de trainers de eerste opleidingsmodule. Hierin wordt vooral het organiseren van de trainen en de werkwijze van het jeugdplan onderwezen. Gedurende het seizoen worden daarop volgende modules gegeven. Zowel praktijk als theorie.

Trainerscoördinatoren. De trainers moeten begeleid worden door een volwassen coördinator. Deze is op de hoogte van het opleidingsniveau van de trainer. Door om de drie weken een training te bezoeken kan de coördinator waar nodig bijsturen. Via de website van het jeugdplan wordt de training beoordeeld en worden verbeterpunten aangegeven aan de trainer. Na voldoende beoordeling krijgt de trainer een certificaat en gaat de trainer door naar de volgende opleidingsmodule. Een coördinator kan per trainingsbezoek van een uur ongeveer vier trainers beoordelen. De coördinator kan zijn taak al uitvoeren na één opleidingsavond.

De Hoofdcoördinator.  Deze zorgt o.a. voor nieuwe trainers en coördinatoren en voor de planning van opleidingsdagen van coördinatoren en trainers. Hij/zij stuurt coördinatoren en trainers aan waar dit nodig is en beantwoordt alle vragen voor zover mogelijk.

 

Stand van zaken april 2010.

Na bijna twee seizoenen bij de mini’s met het jeugdplan trainen zijn de eerste resultaten van merkbaar.

Voor elk team hebben we het afgelopen seizoen een trainer kunnen vinden. De trainers weten wat er voor de training op het programma staat via de doelstellingen in de werkmappen of via de site.

Bijna elke trainer heeft opleidingsmodules gevolgd en extra avonden scholing over basistechnieken. De belangstelling hiervoor was zelfs zo groot dat er meerdere groepen gemaakt moesten worden. Trainers die een coördinator hebben, hebben ook certificaten gehaald.

Helaas kunnen we nog geen optimaal gebruik maken van alle mogelijkheden die het jeugdplan biedt. Dit omdat er onvoldoende begeleiders (coördinatoren) voor de trainers zijn.

 

 

Het jeugdplan wordt inmiddels ook gebruikt door het grootste deel van de trainers van de D en de C jeugd. Ook voor deze trainers geldt dat zij begeleid moeten worden door een coördinator.

 

Conclusie

Het jeugdplan heeft er voor gezorgd dat er voldoende trainers zijn die training kunnen geven volgens een gestructureerd plan.

Alle volwassen leden, ouders van junioren en mini’s kunnen van dit plan een succes maken, door zich op te geven als coördinator.

Het succes van de club is in handen van alle leden en ouders van jeugdleden en mini’s.

 

Inlichtingen en opgave bij Jantine Lasonder ( Hoofdtrainerscoördinator van het jeugdhockeyplan) [email protected]